员工骗领失业金，单位帮助出具辞退证明的风险

一、案情示例

A公司员工主动离职，但想领失业金，想让公司出具辞退证明，单位给予出具会有什么风险？

二、法条法规

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2011年3月1日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（自2011年4月8日起施行），就办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的若干解释如下：

第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

《失业保险条例》第二十八条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

三、企业风险

用人单位遇到此类情况应该拒绝员工的无理要求，如果员工出具将会面临以下法律风险；

第一、刑事法律风险，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，员工骗取失业保险金构成诈骗罪，根据诈骗的金额及情节，最高将被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，用人单位负责人可能构成共犯。

第二、行政处罚风险，根据《失业保险条例》第二十八条，骗取失业保险金，社会保险经办机构有权责令退还；情节严重的，处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。

第三、民事法律风险，员工后期可能以单位解除劳动合同违法，要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金或者经济补偿金，毕竟关于员工辞退的证据的举证责任在于用人单位，用人单位一旦举证失败，将会面临高额赔偿民事风险。

综上所述，员工违法要求用人单位出具证明，用人单位坚决说不，避免带来不必要的法律风险。