任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文专业专科或以上学历,从事人资相关工作经验2年以上;
2.熟练使用常用办公软件及人事管理软件;
3.了解国家劳动人事法规政策,有良好的执行力及职业素养;
4.对于人员的招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
5.较好的语言表达能力,具有亲和力和服务意识,有主观能动性,责任心强,做事严谨,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;
2.协助公司管理并完善人资相关的规章制度和工作流程;
3.负责公司人事档案的存放和管理,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作;
4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查;
5.完成领导临时交办的其他任务。
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